支付货款的会计分录怎么做_支付服务费怎么做账

商标 2024年03月02日 09:35 21 祥恒

大家好！今天让小编来大家介绍下关于支付货款的会计分录怎么做_支付服务费怎么做账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.支付货款的会计分录怎么做
2.支付服务费怎么做账
3.单位支付劳务派遣费怎么做账
4.支付代理记账费用怎么做账

支付货款的会计分录怎么做

支付货款的会计分录的做法如下：

1、赊购货物时发生应付账款，根据入库单，送货单，发票等原始凭证，编制下列记账凭证：

借：原材料/材料采购/库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：应付账款——XX客户

2、支付货款时，根据银行回单，编制下列记账凭证：

借：应付账款——XX客户

贷：银行存款

3、直接用银行存款购货，根据银行回单，入库单，送货单，发票等原始凭证，编制下列记账凭证：

借：原材料/材料采购/库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

应付账款的入账时间在实际工作中应区别情况处理方法

1、在物资和发票账单同时到达的情况下。应付账款一般待物资验收入库后，才按发票账单登记入账。这主要是为了确认所购入的物资是否在质量、数量和品种上都与合同上订明的条件相符以免因先入账而在验收入库时发现购入物资错、漏、破损等问题再行调账。

2、在物资和发票账单未同时到达的情况下，由于应付账款需根据发票账单登记入账有时货物已到。发票账单要间隔较长时间才能到达，由于这笔负债已经成立，应作为一项负债反映。为在资产负债表上客观反映企业所拥有的资产和承担的债务，在实际工作中采用在月份终了将所购物资和应付债务估计入账待下月初再用红字予以冲回的办法。

3、因购买商品等而产生的应付账款，应设置“应付账款”科目进行核算，用以反映这部分负债的价值。应付账款一般按应付金额入账，而不按到期应付金额的现值入账。如果购人的资产在形成一笔应付账款时是带有现金折扣的，应付账款入账金额的确定按发票上记载的应付金额的总值（即不扣除折扣）记账。

在这种方法下。应按发票上记载的全部应付金额，借记有关科目贷记“应付账款”科目；获得的现金折扣冲减财务费用。

支付服务费怎么做账

账务处理方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

扩展资料：

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

参考资料：

劳务费-百度百科

单位支付劳务派遣费怎么做账

支付服务费做账方法如下：

企业支付代理服务费时，应当通过“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目进行核算，涉及对应进项税额的，还应通过“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目进行核算。

会计人员整天都会面临很多费用，企业发生的服务费，服务分有很多种，对其成本支出进行核算时，可通过主营业务成本科目核算，相关的账务处理是什么？服务费进项发票如何做账务处理？

服务费计入什么科目？服务费记入管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

服务费成本结转会计分录，先劳务成本核算，再结转到主营业务成本人员工资(即劳务成本)、与服务项目有关的成本费用等，都计入主营业务成本。确认收入：借：应收账款/银行存款贷：主营业务收入/其它业务收入。应交税费-应交增值税；计提跟服务有直接关系的人员工资：借：主营业务成本-人工成本贷：应付职工薪酬。

主营业务成本是企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。主营业务成本按主营业务的种类进行明细核算，期末，将主营业务成本的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。

支付代理记账费用怎么做账

如果是提供劳务派遣的单位，取得劳务派遣服务收入的时候，账务处理是，

借：银行存款等科目，

贷：主营业务收入，

应交税费—应交增值税（销项税额）。

如果是接受劳务派遣服务的单位，支付的劳务派遣费用，账务处理是，

借：制造费用等科目，

贷：银行存款等科目。

《企业会计准则第9号----职工薪酬》 (财会[2014]8号)第三条规定:职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员.

基于此规定,用人单位支付的劳务派遣工的人工费用在"应付职工薪酬"科目核算.

通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，而其主要成本则是用人成本，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务成本”。用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算;支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

支付代理记账费用怎么做账如下：

企业支付给代理记账公司的记账服务费，可以计入到管理费用—服务费科目，如果一次支付超过一个会计期间的服务费，则先计入到预付账款，然后摊销的时候入到管理费用—服务费科目，如果是一般纳税人取得专用发票，还应该确认其对应的进项税额。

关于代理记账公司的具体服务费用，其主要与以下因素相关：